HINWEISGEBERSCHUTZ FÜR HOTELS
Für Hotelbetriebe
ab 50 Beschäftigte
pauschal 99 EUR / Monat
★★★★★
PFLICHT seit 17.12.2023
HINWEISGEBERSCHUTZ FÜR HOTELS
Für Hotelbetriebe ab 50 Beschäftigte pauschal 99 EUR / Monat
PFLICHT seit 17.12.2023
★★★★★
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Das auch als Whistleblower-Richtlinie bekannte Hinweisgeberschutzgesetz, soll Personen schützen, die
Fehlverhalten, Unregelmäßigkeiten oder illegale Aktivitäten in einem Unternehmen aufdecken.
Gegenstand einer Meldung können z.B. Straftatbestände, Ordnungswidrigkeiten, Subventionsbetrug, Geldwäsche, mangelhafte Umsetzung von Produktsicherheit, Umwelt- oder Datenschutzvorgaben sein.
Ziel ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine Angst vor Vergeltung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz haben müssen,
wenn sie Bedenken äußern oder Fehlverhalten melden.
Was müssen Hotels tun?
- Einrichtung Meldestelle
- Benennung Meldestellenbeauftragter
- Ausbildung Fallbearbeiter
Voraussetzungen Meldestelle
- Fachkunde
- Unabhängigkeit
- Anonymität Betroffener
Hinweisgeberschutz im Hotel: wie organisieren?
In Bezug auf Fachkunde/Weiterbildung, Unabhängigkeit, und Anonymität Meldender ist ein externer Dienstleister zu bevorzugen.
Wer sich für eine digitale Meldeplattformen entscheidet, benötigt zwingend noch einen benannten (neutralen) Meldestellenbeauftragten und muss im Falle einer Meldung einen qualifizieren Fallbearbeiter mit der Prüfung beauftragen.
Was auf den ersten Blick also günstig erscheint, kann im Ernstfall – auch unter Zeitdruck – richtig teuer werden.
Wir kümmern uns um die HinSchG – Regeln…
Vorteile …
- Schonung interner Ressourcen - keine Fachkundeprüfung eigener Mitarbeiter nötig
- Stellung geschulter Ansprechpartner und Fallbearbeiter (Casemanager)
- kein Interessenkonflikt (Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie benannte Datenschutzbeauftragte sind lt. Gesetzgeber ungeeignet)
- Wahrung der Anonymität des Hinweisgebenden
- Beachtung des Datenschutzes
Unsere Strategie…
- datenschutzkonformes, digitales Hinweisgebersystem
- uneingeschränkter Online-Zugang für alle Beteiligten
- revisionssichere Dokumentation
- professionelles Onboarding der Mitarbeiter
- Hotline für allgemeine Fragen
- Betreuung durch unabhängige und qualifizierte Ansprechpartner
- physische Zusammenkunft mit Hinweisgebern
Kalkulation …
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